La salud económica del Ayuntamiento de Abrera II

¿Tan sobrados vamos de dinero en el Ayuntamiento de Abrera como para dejarlo perder? A saber, hemos localizado un edicto con número 01083 en el Boletín Oficial de la Provincia, en el que se acuerda la caducidad de un expediente de imposición de contribuciones especiales por la urbanización de un parking público para el Parque Industrial de Premontajes de SEAT, de un valor aproximado de 60.000€ que el municipio deja de percibir, y en este sentido ya vamos por 328.000€ perdidos. ¿Será que nos sobra?

Por otro lado tenemos que las inversiones efectuadas en 2008 han superado en 2.000.000€ la previsión, esperando vender unos terrenos que NO se han vendido y que nos ha producido un incremento de 1,62% en la carga financiera, es decir, se incrementa la deuda a bancos y otros organismo prestatarios. Hay que añadir que al no vender los terrenos, el Ayuntamiento debe hacer frente, además, a los costes de urbanización de dichas parcelas, los cuales ascienden a 444.000€.

La situación de desgobierno se extiende también al ámbito laboral, ya que los trabajadores municipales han pasado el 2008 sin convenio laboral pactado y a día de hoy no se vislumbra cerrar ningún acuerdo para 2009. Como vía provisional tuvieron un incremento en concepto de IPC del 2%, lo que ha significado aproximadamente unos 90.000€. Teniendo en cuenta que para 2008 el incremento en la partida presupuestaria de gastos de personal ha sido aproximadamente de un 13%, es decir, unos 600.000€ (recordemos que curiosamente es el mismo valor aproximado de incremento del 28% en el IBI), ¿quién o quiénes han cobrado los 510.000 € restantes del incremento?

Otros ejemplos de las consecuencias de la actual gestión municipal es la deuda que tenemos con proveedores que aún no han cobrado los trabajos realizados durante el primer semestre de 2008 y que se plantean no continuar trabajando para nuestro Ayuntamiento, la precariedad en las dotaciones de la Policía Local...

Pero aún quedan recursos para que el Ayuntamiento, inspirado por el secretario municipal, continúe su “caza de brujas” persiguiendo a trabajadores y planteando querellas y denuncias faltas de argumento. Como último ejemplo tenemos el caso del señor David López, reincorporado nuevamente este enero en el Ayuntamiento por orden judicial y al que hay que pagarle los costes de tramitación salarial sin haberlos trabajado desde junio de 2008 hasta enero de 2009, más los salarios de la persona que le ha estado sustituyendo. A éstos salarios se le tiene que añadir a partir de este enero el incremento de una persona más en plantilla, ya que aun estando reincorporado el trabajador por orden judicial, se sigue manteniendo en el mismo puesto a aquél que lo sustituía. Esto ocurre porque el coste lo pagamos entre todos, si lo pagaran de su bolsillo, seguramente analizarían la situación antes de dedicarse a pleitos sin sentido.

Lo cierto es que hemos llegado a una situación de clara desestabilización, por lo que el Ayuntamiento se ha visto obligado, según consta en el acuerdo de Junta de Gobierno con fecha 05.11.08, a elaborar un Plan Económico-Financiero que nos garantice una estabilidad presupuestaria que ahora no tenemos y que refleje el escenario idóneo para los presupuestos de los años 2009, 2010 y 2011.

Un aspecto que agradeceríamos, empezando por Alcaldía y continuando con el resto de miembros del equipo de Gobierno, sería que dedicaran el tiempo necesario para cumplir con los compromisos requeridos del cargo que ocupan, dejando de actuar en muchos casos como meros espectadores. Posiblemente, si durante el tiempo en que la señora alcaldesa formó parte del anterior equipo de Gobierno hubiera estado preparándose a fondo y adquiriendo la experiencia necesaria, en estos momentos no estaríamos sufriendo las consecuencias de los múltiples errores sobrevenidos de quién malintencionadamente, y en provecho propio, está "desaconsejando" a nuestro ilustre equipo de Gobierno, como fue en su día el incremento en el IBI, entre otras muchas actuaciones que hemos y seguiremos denunciando.